Proiectul își propune să consolideze capacitatea partenerilor sociali din România și Slovacia de a face față cerințelor de calificare în schimbare în contextul transformării muncii.

Cu o rată scăzută de participare a angajaților la învățarea pe tot parcursul vieții (LLL) și o capacitate relativ scăzută a partenerilor sociali de a interveni, atât România, cât și Slovacia dispun de instrumente limitate pentru a sprijini o tranziție echitabilă în lumea muncii. Odată cu pandemia, resursele lor limitate au fost transferate de la proiecte strategice către măsuri de răspuns direct (de exemplu, munca cu program redus, subvenții pentru redresare economică etc.). În vederea asigurării sustenabilității eforturilor lor, Concordia și NUE își propun să utilizeze unele dintre cunoștințele din cadrul proiectului WorkTransitionCEE (deja implementat) și să construiască o practică mai coerentă în ceea ce privește învățarea pe tot parcursul vieții.