Pentru a ne asigura că angajatorii și angajații din SK și RO țin pasul cu transformarea accelerată a lumii muncii în contextul pandemiei și creează capacitatea de a face față în continuare provocărilor legate de dezvoltarea competențelor

• Pentru a înțelege mai bine barierele și factorii declanșatori ai angajaților în legătură cu LLL

• Pentru a înțelege într-o manieră sistemică cadrele naționale în care operează angajații și angajatorii

• Pentru a înțelege mai bine nevoile angajaților/angajatorilor în ceea ce privește competențele în contextul digitalizării

• Pentru a demara elaborarea de soluții pentru îmbunătățirea LLL în România și Slovacia, dezvoltând noi politici educaționale, inclusiv pentru microcredite

• Pentru a îmbunătăți capacitatea partenerilor sociali în ceea ce privește procesele de învățare pe tot parcursul vieții, învățând de la organizații patronale cu mai multă experiență - din Irlanda și Austria

• Pentru a dezvolta capacitatea partenerilor sociali din România și Slovacia de a participa la procesele de dialog social la nivel european, în vederea inițiativelor și obiectivelor existente (Declarația de la Summitul de la Porto, Noua agendă a competențelor, viitorul program de lucru al partenerilor sociali din UE 2022-2024, viitoarea inițiativă a UE care vizează îmbunătățirea/stimularea ofertă de formare în întreaga Europă etc.)